Quoi de neuf ?

Je me permets d'intervenir sur votre échangeur de messages et commentaires pour attirer l'attention sur certains points que le personnel ne voit pas ou ne veut pas voir.

Etant dans la maison depuis plus de 20 ans et au siége depuis début des années 90, j'ai vu divers changements : de directions, fussions, de nouveaux partenaires sociaux, fermeture du magasin etc.....

Je suis dégoûté de voir les propos de la direction, elle fait tout pour séparer les syndicats ainsi qu'une bonne partie des collaborateurs. De par cette situation certains se font traînés dans la combine de la division. (Je dirais une forme de marketing diffamatoire).

Il y a du personnel qui invente des ragoûts et dissent a la machine a café prendre leur pied en voyant cette guéguerre entre syndicats et la direction qui s'éclate de la situation.

Pour revenir un peut en arrière j'ai assisté a la présence de notre groupe en France avec environ plus de 1800 employés sous diverses entités avec qui on avaient une étroite collaboration a savoir : JUNGHEINRICH, STEINBOCK, BOSS, MIC et HAYONS.

J'ai assisté a la première fusion a savoir MSB (MIC, STEINBOCK, BOSS) déjà des salariés étaient restés sur le carreau.

Quelques temps après le groupe vend le département Hayon de la maison MIC, d'après les échos au prix symbolique de 1Franc, il y a du y avoir encore de la casse de personnel.

Quelques temps après encore le groupe décide de fermer en Espagne, Angleterre et en France, la c'est la catastrophe pour le personnel. (Mais ouverture en Chine et a l'Est).

Ceci devant les yeux de tout le monde.

Depuis la fusion 2002les directions en France continue a prétendre que c'est le groupe qui a payé et au même temps nous montre des chiffres sur quoi c'est suite a la fusion que les chiffres on été mauvais.(tout ceci afin de diviser les salariés les EX les JUNG etc....)

Aujourd'hui une chose est clair et après quelques années le personnel c'est aperçu du moins s'aperçoit qu'ils ont les mêmes préoccupations en fin de mois. Une certaine classe de personnel, commence même a être en état de précarité alors qu'on travail tous pour la même entité, qui appartient au groupe du même nom JUNGHEINRICH.

Quand on voit les mails de la maison mère avec les chiffres et que l'on voit les discours de la direction.

Le groupe ce qui l'intéresse c'est le profit, le reste il s'en moque, de environ1800 on passe aujourd'hui en France a un peut prés la moitié environ 950.

Pour le groupe, la France n'est plus ni moins que la poule aux oeufs d'or depuis des années.

Dieux merci le personnel commence à ouvrir les yeux, ainsi que les partenaires sociaux a travailler ensemble, en laissant de côté les on dits. (De par cette situation d'union, des salariés ainsi que des partenaires sociaux, la direction est quelque peut déstabilisée)

Il faut se battre aujourd'hui parce que demain on ne sait pas à quelle sauce on sera mangé.

J'ai pris connaissance de ce site hier soir, c'est très bien que tout le monde puise s'exprimer librement, syndicalement je suis neutre, vous avez tous de plus ou moins bonnes choses.

Salut je ne vais pas rentrer dans le jeu de la polémique sur les autres syndicats tout comme la CGT c'est gardé de le faire jusqu'à présent, pour preuve aucune communication contre aucun.

Lorsque les membre de la CGT sont interrogés sur les polémique entre syndicats, leur réponse est simple : qui a dit ce ci ou cela?

C'est tel ou telle !

Alors c'est a cette ou a ces personnes qu'il faut interroger puis basta !!!!

C'est au personnel sur le terrain de juger, il n'y a pas de miracles.

Tu dits être sans étiquette alors pourquoi tu n'as pas contacté des collègues CGT.

Tu parles de DP de Lyon alors que le personnel enfin y est défendu, et a chaque fois qu'un salarié pose une question aux DP il est sure qu'elle y sera ce n'était pas comme ça avant.

Pour ce qui est d'une éventuelle grève pour le 14 ce sera une fois de plus comme nous salariés le voudrons, par contre il serait souhaitable que tous les syndicats nous écoute avec les oreilles bien ouvertes ce qui n'a pas été le cas le 28 après midi pour certains.

Rappel : la CGT est un syndicat démocratique, la majorité le remporte un point c'est tout.

Les délégués et représentants CGT tous les ans pose leurs mandats syndicaux sur la table s'il y d'autres candidats il y a vote, ils ne sont pas pour le monopole du pouvoir.

Tu finis ton commentaire en disant que tu nous fais confiance, donc ton camp est choisi, il faudrait que tu contact un délègue pour qu'il te vende les timbres. En te remerciant de ta confiance envers la CGT.